1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，组织制定公司中长期人力资源规划和年度计划。
2、组织编制和完善人力资源相关政策和制度。
3、组织建立公司内部人员架构与职责，提供组织建设等方面的建议。
4、组织制定公司人员招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理政策、规章和标准并监督执行。
5、负责人力资源部本部门队伍建设。
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